通過組織學習提升物流能力

隨著高新技術的不斷發展和市場環境動態多變，組織更需要組織學習來擴展動態能力，提高組織柔性，增強適應能力。組織學習是企業積累能力的重要途徑，如何從外部、內部學習取得新的技術與知識，是維持及增強優勢的關鍵要素之一和基本手段。組織學習過程對物流能力的影響主要體現在無形物流能力的形成與提高方面，并且組織學習的過程就是企業物流活動過程中接受知識、轉移知識的過程。

       通過組織學習，可以形成“組織學習------特有的知識（核心能力）------競爭優勢”這一良循環。只有不斷吸納知識、運用知識的學習型組織，才能生成企業的核心能力并在原有的核心的基礎上，不斷創新、培育新的核心能力。根據企業戰略對物流能力的要求，可以將學習內容歸為四類：物流集成工具的使用及創新知識、物流技術使用及創新知識、物流資源組合和優化知識。這些知識的學習可以有效提高企業對物流資源的識別能力和資源的使用效率。這將從根本上提升物流能力，而且通過組織學習，可以實現物流能力系統的創新，為物流能力系統的升級或更新奠定基礎。

瀏覽通過組織學習提升物流能力還可以瀏覽：    廢棄物物流     物流計劃職能