跨國與物流人才措施

中國的物流業經過30年的發展，取得了一定的成就，但與歐洲、美國、日本等物流發達的國家相比，中國的物流業尚處于起步階段，存在著很大的差距。從關于物流的意識、物流的設計到物流的管理、物流的技術等，我國除了通過考察、培訓、交流等方式學習外，還可以通過跨國經營，在國外尋找新的發展機會，通過與國外企業的合作，學習先進的管理技術和管理經驗，在新的經營環境中尋找新的發展機遇，迫使更有效地運用已有的技術和資源，并尋找和使用更新有效的技術。

       事實上，近年來我國已緊急啟動了人才培養計劃，很多大專院校相繼建立了物流專業，也確定培養了不少物流專業人才，但物流的實踐性、操作性較強，培養出的學生一時還不能適應崗位的要求。

       另外在我國的大型企業的高層主管中設置物流主管的寥寥無幾，相關業務一般由銷售主管、采購主管或商務主管管理，這些主管一般不具備全面的物流專業知識。對升到公司的戰略層面來認識。因此我國的物流企業應通過在職培訓或校聯合等方式為物流企業儲備專業人才，人盡其才，大膽提拔，對拔尖人才要切實提高他們的薪金水平和福利待遇，要能留住人。

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